開縣人民醫院住院醫師規範化培訓管理規定

文章來源: 作者:科教科 發布時間:2014年08月06日 點擊數:927 字號:小 大

爲規範我院住院醫師規範化培訓工作,提高住院醫師隊伍整體素質,保證培訓質量,根據國家及市衛生行政主管部門的要求並結合我院實際情況,特制定本規定。

一、組織管理

我院住院醫師規範化培訓管理實行醫院、基地、科室三級負責制,由醫院畢業後醫學教育委員會統籌與決策。畢業後醫學教育委員會辦公室代表院方承擔住院醫師規範培訓的組織工作。住院醫師規範化培訓基地和培訓承擔科室具體負責培訓帶教、日常管理、出科考試考核等工作。

二、培訓管理

(一)培養目標

通過參加全面、規範、系統的住院醫師培訓,提高服務質量和綜合素質,達到《重慶市住院醫師規範化培訓標准(試行)》所要求的普通專科醫師或亞專科醫師水平。

(二)培訓對象

高等院校醫學專業本科及以上學曆畢業,從事或擬從事臨床醫療工作的人員。(全科醫學專業的學曆要求按照市衛計委的規定執行)

    (三)培訓專業

    按照國家衛計委規定且我院已經獲得的住院醫師規範化培訓基地資格的各個專業。(具體以當年度科教科下發的招生計劃爲准)

(四)培訓要求

1.政治思想:遵守國家法律法規,貫徹執行黨的衛生工作方針。具有較強的職業責任感、良好的職業道德和人際溝通能力。尊重病人的合法權益。

2.專業理論:根據住院醫師規範化培訓的培養標准,學習有關的專業理論知識,掌握本學科基本理論,具有較系統的、紮實的專業知識,了解國內外本學科的新進展,能熟練掌握並指導臨床實際工作。

3.臨床技能:掌握本學科基本診療技術以及本學科主要疾病的病因、發病機理、臨床表現、診斷和鑒別診斷、處理方法、門急診處理、病曆書寫等臨床知識和臨床技能。具有較強的臨床思維能力,掌握本專科主要疾病的診斷、鑒別診斷、治療技術,熟悉門急診專科疾病的處理、危重病人搶救,具有預見性思維,能獨立處理某些疑難病症,能勝任總住院醫師的工作,並對下級醫師進行業務指導。

4.掌握循證醫學的理論和方法,具備閱讀和分析專業性期刊的能力,可寫出具有一定水平的文獻綜述或病例報道。掌握基本的臨床科研方法,結合臨床實踐,寫出具有一定水平的學術論文。

5.培訓年限

1)培訓年限按照重慶市衛生行政部門的要求執行,原則上本科畢業生3年,碩士研究生2年,博士研究生1年。

2)護理、醫技培訓年限按上級衛生行政部門的具體要求執行。

3)除法定節假日、産假時間外,培訓期間病、事假累計超過3個月者,培訓期限延長1年。

6.培訓方法

以培養臨床實踐能力爲重點,采取從事臨床醫療實踐工作爲主的培訓方式。專業理論學習以自學爲主,集中授課爲輔。旨在擴大臨床知識面,強化臨床技能和急救處理能力。

主要采取相關臨床科室輪轉的方式,實行住院醫師24小時負責制,培訓期間應安排部分時間擔任代理總住院醫師工作。培訓基地主任負責組織具備條件的醫師組成師資隊伍,明確專職指導老師,專人指導和團隊培訓相結合對住院醫師進行帶教和指導。

7.培訓內容

1)公共部分:①法律法規:執業醫師法、傳染病防治法、藥品管理法、醫療事故處理條例等,參考學時數12學時;②循證醫學:參考學時數8學時;③臨床思維與人際溝通:參考學時數8學時;④重點傳染病防治知識,參考學時數50學時。

2)專科部分:參照衛生行政部門普通專科、亞專科的培養標准執行。

8.考試考核

1)輪轉考核:輪轉期間按照《重慶市住院醫師規範化培訓登記手冊》(以下簡稱:登記手冊)的要求實施,采取評分、學分累計、筆試、臨床技能考核等多種方式,通過公共科目考試、日常考核、輪轉與年度考核、階段考核等方法,對住院醫師隊伍的工作態度、醫德醫風、醫學法律知識、行業服務規範,相關專業理論、臨床技能、病曆書寫、臨床思維能力、專業外語、臨床科研能力、臨床教學能力等綜合能力進行考核,並將考核結果及有關獎懲情況在登記手冊中記錄,考核成績均在80分及以上爲合格,80分以下爲不合格。

2)年度考核:由科教科按照住院醫師規範化培訓的要求每年集中組織一次理論和技能考試。理論考試成績在80分及以上爲合格,技能考試在85分及以上爲合格。

3)結業考核。由市衛計委在培訓結束之前舉行結業考試,考試內核和合格標准按照市衛計委的要求執行。

9.發證

規陪合格並通過上級部門組織的考核,由市衛計委或國家衛計委頒發相應的住院醫師規範化培訓合格證書。

三、學員管理

(一)考勤與請假管理

1.考勤管理:(1)遵守我院各項規章制度,遵守勞動紀律。(2)上班期間統一著醫院工作裝、儀表端莊,佩戴好胸牌。(3)培訓期間無寒署假,節假日期間值班由科室統一安排。(4)除法定節假日、産假外,培訓期間病、事假累計超過3個月者,培訓期限延長1年。

2.請假管理:(1)提出書面申請,1天內由輪轉科室負責人批准;23天經所在科室簽署同意後,報科教科科審批;4天以上者報分管領導審批;(2)無特殊情況不得請假。(3)未經批准擅自離崗按曠工處理,曠工1周以上暫時終止培訓資格,並報市衛計委。

(二)輪轉管理

由科教科制定學員輪轉表,參加培訓科室按照輪轉安排安排培訓帶教。科室不得拒收學員,不得私自接收、截留學員。學員不得私自輪轉、滯留科室。

(三)學員待遇

1.發放標准:

1)院外生源:第一年1500//月,第二年1800//月,第三年2000//月。

2)院內生源:院內生源在按照醫院工作人員的標准給予相關工資和績效的政策之外另給予一部分規陪補貼,具體標准如下:拿績效之前按照院外生源第一年的標准給予補貼,拿績效之後按照院外生源相應年份補貼標准的50%執行。

2.發放辦法

所有學員必須完成醫院規定的輪轉要求及通過市衛計委規定的考核方能獲取相關補貼。具體要求如下:

1)院外生源:在完成所有輪轉要求的情況下,由醫院每年組織一次理論和技能考核,考核合格者全額發放上一年度的補貼,第三年需通過市衛計委的考核並拿到規陪合格證書方可發放第三年的補貼,如連續兩年未通過市衛計委考核者,由醫院收回規陪期間所發放的全部補貼並終止其規陪資格。

2)院內生源:在完成所有輪轉要求的情況下,由醫院每年組織一次理論和技能考核,考核合格者按照應發金額的50%發放上一年度的補貼,第三年需通過市衛計委的考核並拿到規陪合格證書方可發放第三年的補貼,並將第一年和第二年尚未發放的50%的補貼補齊,如連續兩年未通過市衛計委的考核將全額收回規陪期間所發放的全部補貼並視情況予以處罰。

四、基地及教師管理

(一)基地申報

按照中央或市級衛生行政部門的要求,由科教科組織全院相關科室申報住院醫師規範化培訓基地,並將申報住院醫師規範化培訓工作納入年度科教目標考核內容。

(二)基地管理

1.基地在科教科的管理下承擔住院醫師培訓工作具體事項。

2.按照《重慶市住院醫師規範化培訓基地標准(試行)》加強自身建設,完善相關條件。

3.科教科定期或不定期對基地進行檢查和評估。對培訓工作規範、培訓質量優良的基地將給予鼓勵;對不按照培養標准實施培訓、組織管理混亂、不能保證培訓質量的基地,給予通報批評並限期整改,對情節特別嚴重或不能在限期內完成整改的,給予基地負責人予以行政處分,直至取消該基地的招生資格。

(三)教師管理

1.按照醫院、基地、參訓科室的安排承擔帶教培訓任務。並接受上級部門的監督和管理。

2.科教科加大對參與培訓教師的管理力度,培養和提高教師帶教能力和帶教水平,並落實帶教老師獎懲制度。

3.教師管理的其他要求按醫院《教師管理規定》執行。

五、經費管理

(一)經費來源:由市財政安排專項經費,另由縣財政和醫院給予補充。

(二)經費用途:主要用于基地建設、教師待遇、學員學費、考核評估、生活補助等開支。

(三)經費使用程序:

住院醫師規範化培訓的經費嚴格按照經費用途由使用人員向科教科申請,科教科審核並簽署意見後報分管領導審核,符合要求者再按醫院的財務簽審流程報院長審批。住院醫師規範化培訓經費使用納入專項經費使用範疇。

六、獎懲

(一)基地申報

基地申報工作納入年度目標考核內容,按照當年度年度目標考核要求給予獎懲。

(二)基地運行

科教科加大對參訓科室的管理對管理到位、成績突出的科室給予獎勵,對工作懈怠、不符合培訓工作要求的科室給予處罰,具體獎懲標准以醫院相關通知爲准。

七、護理、醫技專業的規範化培訓工作參照本規定執行。

八、本規定自下發之日起執行,由科教科負責解釋。

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